6 Trends, die HR in 2025 prägen
Die HR-Trends 2025 unterscheiden sich nicht grundlegend von den Trends der Vorjahre. Welche Entwicklungen sind es denn, welche neben den bekannten ...
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Die neun wichtigsten Trends für das HR-Management 2025
Es gibt viele Artikel zum Thema HR-Trends 2025 und die meisten kommen zu den gleichen Schlüssen. Der Autor dieses Beitrags macht zwar keine ...
Unsicherheit voraus: wie HR den Wandel steuert
In diesem Artikel geht es nicht nur um die HR-Trends 2025, sondern auch um die grösste HR-Herausforderung der nächsten fünf Jahre: Unsicherheiten. In ...
Social Recruiting – Mit sozjobs.ch in den sozialen Netzwerken Talente gewinnen
Erreichen Sie neue Zielgruppen für Ihre offenen Stellen mit einer Social-Recruiting-Kampagne. Das neue Angebot von sozjobs.ch unterstützt Sie dabei, ...
Flexible Arbeitszeiten, Lohn, Weiterbildung: So buhlen Firmen um Fachkräfte
Was tun Organisationen in der Schweiz gegen den Fachkräftemangel? Eine aktuelle Studie zeigt die beliebtesten Massnahmen. Es gibt verschiedene ...
Berufliche Neuorientierung: Quereinstiege nehmen zu
Der Trend zu Quereinsteigern wächst in der Schweiz, getrieben durch Pandemie, Digitalisierung und Fachkräftemangel. Branchen, die besonders stark vom ...
"Recrutention": Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen?
Ist Mitarbeiterbindung das neue Recruiting? Nein, aber sie hat viel mit gutem Recruiting zu tun. Eine gute Mitarbeiterbindung kann aus verschiedenen ...
Alles, was Sie über "New Work" wissen müssen.
Zum Einstieg in das Thema «New Work und HR» empfiehlt sich dieser ausführliche Beitrag. Er beschreibt die Entstehung des Konzepts und die Ideen ...
Alle per Du und keine Chefs mehr – ist das die schöne, neue Arbeitswelt?
New Work gewinnt in Schweizer Unternehmen an Bedeutung. Das Konzept, inspiriert vom Philosophen Frithjof Bergmann, fördert Arbeit, die Sinn macht, ...
Radikal Arbeiten und HR: ein Zukunftsversuch
Ein Veteran der New-Work-Bewegung im deutschsprachigen Raum ist Markus Väth. Er glaubt, das HR in einer immer mehr digitalisierten, komplexen ...
Boundaryless HR
Boundaryless HR ist ein neuer HR-Ansatz, der darauf abzielt, die HR-Expertise in allen Bereichen der Organisation zu verankern, und somit das ...
HR-Management: Wie agile Methoden Personalstrategie verändern
Agile Arbeitsmethoden haben ihren Weg aus der Software-Entwicklung in alle Bereiche der Arbeitsorganisation gefunden. Was passiert, wenn man die ...
Braucht New Work noch eine Personalabteilung?
Die traditionelle Personalabteilung braucht es in der Welt von New Work zwar nicht mehr, Personalarbeit aber umso mehr. Warum New Work einen ...
Socialstore Awards 2024: Gratulation und Dank von sozjobs.ch!
Die Gewinner der Socialstore Awards 2024 sind gekürt und wurden an der Preisübergabe am 8. November gebührend gefeiert. Die Abstimmung zum ...
Keine guten Noten für Schweizer Personaler
Schweizer Unternehmen zeigen wenig Innovationsbereitschaft in der Rekrutierung neuer Talente, wie eine Studie von Rundstedt feststellt. Trotz ...
Corporate-Influencer im Recruiting: Mehr Identifikation als mit einer Karriereseite
Hat Ihre Organisation schon eine/n Corporate Influencer? Wenn Sie jetzt denken «ein was?», dann lesen Sie weiter! Frederike Fritzsche ist ...
Mitarbeitergespräch richtig führen (inkl. Vorlage)
Eine eher herkömmliche Sicht auf das Mitarbeitergespräch (MAG) wird in diesem umfassenden Artikel vertreten. Von verschiedenen Gesprächsarten über ...
Rechtliche Rahmenbedingungen des Mitarbeitergesprächs
Obwohl Mitarbeitergespräche in der Praxis enorm wichtig sind, gibt es in der Schweizer Gesetzgebung keine expliziten Regeln dazu. Indirekt lässt sich ...
Mitarbeitergespräche nach dem Baukastenprinzip
Dieser launige Meinungsbeitrag thematisiert das Problem der verschiedenen Rollen im Mitarbeitergespräch. Die Führungskraft sollte in einem Gespräch ...
Das neue Mitarbeitergespräch: Nur die Zukunft zählt
Zwar habe das klassische Mitarbeitergespräch im Zeitalter von Agilität, New Work und VUCA ausgedient. Aber in einer neuen Form erlebe es ein ...