Was wäre, wenn man allen Bewerberdaten 100% vertrauen könnte?

Ein fingiertes Bewerbungsgespräch – und Kryptowerte von rund 6,3 Milliarden US-Dollar waren weg. Was das mit Ihrer nächsten Stellenbesetzung zu tun hat? Mehr, als Ihnen wahrscheinlich lieb ist. Jo Diercks beschreibt auf dem Blog «recrutainment» den sogenannten Binance-Fall: Angreifer verschafften sich über gefälschte Bewerbungsgespräche Zugang und konnten so die eingangs erwähnten Kryptowerte stehlen. Die Spur führt laut Bericht nach Nordkorea. Natürlich ist das ein Extrembeispiel. Aber es zeigt einen strukturellen Wandel, der uns alle betrifft. Mit KI lassen sich Lebensläufe, Arbeitszeugnisse und Diplome heute in Minuten täuschend echt herstellen. Was wir in einem Dossier sehen, können wir nicht mehr ungeprüft glauben. Im Sozial- und Gesundheitswesen ist das kein Randthema. Wer ein Pflegediplom oder eine Berufsausübungsbewilligung vorlegt, erhält Verantwortung für Menschen. Diercks stellt eine Vision zur Diskussion: Bewerbende besitzen ihre Karrieredaten selbst, und diese sind jederzeit verlässlich überprüfbar – etwa über fälschungssichere digitale Nachweise, wie sie die Velocity Network Foundation entwickelt. Das Thema steht im März 2027 an der #HREdge27 in Hamburg auf dem Programm. Bis solche Lösungen Alltag sind, lohnt sich ein ehrlicher Blick auf die eigene Praxis. Ein kurzer Abgleich im Register der Gesundheitsberufe, ein Anruf bei der Referenzperson statt nur ein Schreiben, mindestens ein persönliches Gespräch vor Ort – das kostet wenig Zeit und schafft viel Sicherheit. Vertrauen bleibt die Basis jeder Anstellung. Neu ist nur: Es braucht eine solide Grundlage.