So kann KI das Recruiting verbessern

Immer mehr Organisationen setzen auf Künstliche Intelligenz (KI), um Personal einzustellen. Eine Studie hat jedoch gezeigt, dass Bewerbende dadurch oft benachteiligt werden können, da KI-Algorithmen unbewusste Vorurteile ihrer Entwicklerinnen und Entwickler übernehmen können. Um dies zu vermeiden, sollte das Recruitment-Team eng mit den Entwicklern zusammenarbeiten und regelmässig die Ergebnisse der Algorithmen prüfen. Zudem kann KI im Recruiting auch Vorteile haben, zum Beispiel bei der automatischen Sichtung von Bewerbungsunterlagen oder bei der Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation.