Radikal Arbeiten und HR: ein Zukunftsversuch

Ein Veteran der New-Work-Bewegung im deutschsprachigen Raum ist Markus Väth. Er glaubt, das HR in einer immer mehr digitalisierten, komplexen Arbeitswelt nicht so bleiben kann, wie es ist. Viele der heutigen HR-Funktionen mit administrativem Charakter sollten laut ihm in die Linie oder an künstliche Intelligenz delegiert werden. Dafür soll sich HR in Zukunft auf seine eigenen thematischen Stärken fokussieren, nämlich Psychologie, Soziologie und Organisationstheorie und die Menschen in den Organisationen in diesen Feldern kreativ und professionell begleiten.