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Punktuelle vs. permanente Sichtbarkeit: Warum „Always-on“ im Recruiting gewinnt

Wieso lohnt es sich, als Arbeitgeber auch dann präsent zu sein, wenn gerade keine offene Stelle zu besetzen ist? Weil für die meisten Stellenprofile die Kosten einer Vakanz beträchtlich sind und sich darum ein kontinuierliches Employer Branding schnell rechnet. Wie Sie die Kosten und Nutzen einer kontinuierlichen Präsenz abwägen, erfahren Sie in diesem Artikel.

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