Mehr als Homeoffice und Hipsterbüros: Warum New Work ohne echte Beteiligung scheitert
Der Hype um «New Work» ist schon lange abgeflaut, aber das Bedürfnis nach einer anderen, besseren Art zu Arbeiten besteht weiterhin. Und das ist eben ...
New Work
Zurück Seite 1 von 3 Weiter
Alles, was Sie über "New Work" wissen müssen.
Zum Einstieg in das Thema «New Work und HR» empfiehlt sich dieser ausführliche Beitrag. Er beschreibt die Entstehung des Konzepts und die Ideen ...
Alle per Du und keine Chefs mehr – ist das die schöne, neue Arbeitswelt?
New Work gewinnt in Schweizer Unternehmen an Bedeutung. Das Konzept, inspiriert vom Philosophen Frithjof Bergmann, fördert Arbeit, die Sinn macht, ...
Radikal Arbeiten und HR: ein Zukunftsversuch
Ein Veteran der New-Work-Bewegung im deutschsprachigen Raum ist Markus Väth. Er glaubt, das HR in einer immer mehr digitalisierten, komplexen ...
Boundaryless HR
Boundaryless HR ist ein neuer HR-Ansatz, der darauf abzielt, die HR-Expertise in allen Bereichen der Organisation zu verankern, und somit das ...
HR-Management: Wie agile Methoden Personalstrategie verändern
Agile Arbeitsmethoden haben ihren Weg aus der Software-Entwicklung in alle Bereiche der Arbeitsorganisation gefunden. Was passiert, wenn man die ...
Braucht New Work noch eine Personalabteilung?
Die traditionelle Personalabteilung braucht es in der Welt von New Work zwar nicht mehr, Personalarbeit aber umso mehr. Warum New Work einen ...
New Pay & Lohntransparenz
New Pay ist mehr als nur Lohntransparenz. Vielmehr geht es darum, die Vergütungsmodelle und Gehaltsprozesse so zu gestalten, dass sie für die ...
Behörde führt 4-Tage-Woche ein
Neue Ideen einzuführen und umzusetzen braucht Zeit und zähe Überzeugungsarbeit? Manchmal nicht, wie dieses schöne Beispiel zeigt. Der Personalchef ...
Energizer im Job: Jetzt ist neue Energie gefragt
Was ist Ihr Selbstverständnis als HR-Fachperson, sehen Sie sich als Dienstleister, Supporterin, oder als HR Business Partner? Wie wäre es mit ...
Selbstorganisation und New Work: Erfahrungen der Spitex Stadt Luzern
Schon seit 2021 arbeiten alle Teams der Spitex Stadt Luzern selbstorganisiert. Den Weg dahin und den dafür notwendigen Kulturwandel hat die Spitex ...
Neue Arbeitswelt: „Es wird nicht so dramatisch wie befürchtet“
Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Ein Personalprofi findet, dass sich wohl nicht alles so radikal ändern wird, wie es manchmal diskutiert ...
So macht Arbeiten Spaß
Lässt sich Arbeit so organisieren, dass sie mehr Spass macht? Sind die oft zitierten New-Work-Konzepte wirklich umsetzbar? Darauf gibt die Brigitte ...
Fachkräftemangel: Deshalb müssen sich Arbeitgeber der Sinnfrage neu stellen
Wer (mehr) Sinn in seiner Arbeit sieht, arbeitet produktiver. Das propagiert der Zukunftsforscher Tristan Horx. Im Interview erklärt er, wie das ...
4-Tage-Woche: Unrealistische Vision oder Arbeitsmodell der Zukunft?
Der Mai ist der Monat der 4-Tage-Woche: Dank 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag und Fronleichnam wird in vielen Kantonen und Berufen nur 4 Tage pro ...
Vielfältige Arbeitszeitmodelle: So gelingt flexibles Arbeiten in der Pflege
Flexible Arbeitszeitmodelle in der Pflege: das ist zwar etwas schwieriger zu organisieren als bei Bürojobs, aber durchaus machbar. In diesem ...
Pflegekraft im Homeoffice oder OP an der heimischen Konsole – ein Realitätscheck
Homeoffice wurde in den letzten Jahren in vielen Branchen zum neuen Standard. Aber ist von zu Hause aus arbeiten auch in Gesundheitsberufen möglich, ...
Arbeiten wir noch zeitgemäß?
Was hat der Klimawandel mit der 4-Tage-Woche zu tun? Oder: in welchem Zusammenhang stehen Nachhaltigkeit und der Wandel in der Arbeitswelt? Mit ...
Statt Viertagewoche braucht es neun in 14 Tagen
Die Viertagewoche: ein Traum für Arbeitnehmende, ein Albtraum für Arbeitgebende? Jedenfalls nicht in jedem Kontext einfach umsetzbar, meint der Autor ...
Experte: „New-Work-Büros sind Bullshit“
Einfach einen Ping-Pong-Tisch in den Pausenraum zu stellen, ändert nichts an der Unternehmenskultur, sagt der New-Work-Experte. Bei New Work gehe es ...
Zurück Seite 1 von 3 Weiter