Keine guten Noten für Schweizer Personaler
Schweizer Unternehmen zeigen wenig Innovationsbereitschaft in der Rekrutierung neuer Talente, wie eine Studie von Rundstedt feststellt. Trotz ...
Fachkräftemangel
„Der Pflegeberuf ist spektakulär!“
Der Wettbewerb um Pflegefachkräfte ist bekanntermassen gross. Wer die Stellensuchen von sich überzeugen will, muss sich um sie bemühen. In diesem ...
Nutzen Sie Ihre Benefits zur Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende besser finden und binden, dabei hilft ein wohldurchdachtes Benefits-Angebot. Vor allem, wenn Sie dieses Angebot mit der ...
Kreative Ideen gegen den Fachkräftemangel
Diese Zusammenfassung einer Fachtagung zum Thema präsentiert in sehr geraffter Form einen ganzen Strauss von Lösungsansätzen gegen den ...
Was Roboter für die Pflege bringen
Obwohl es uns heute noch schwer vorstellbar erscheint: KI-Roboter werden in Zukunft in der Pflege Arbeiten übernehmen und die Pflegefachpersonen ...
Selbstorganisation und New Work: Erfahrungen der Spitex Stadt Luzern
Schon seit 2021 arbeiten alle Teams der Spitex Stadt Luzern selbstorganisiert. Den Weg dahin und den dafür notwendigen Kulturwandel hat die Spitex ...
Die Erwerbsbeteiligung ab 65 stagniert in der Schweiz
Über 50 % der befragten Gesundheitsfachpersonen wären unter Umständen bereit, nach der Pensionierung weiterzuarbeiten. Zwar müssten gewisse ...
Fachkräftemangel: Gemeinsam Lösungen entwickelt
Was kann innerhalb der Organisation und der Teams gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitsbereich unternommen werden? Dieser Frage ging das Careum ...
Auf Wunsch der Pflegekräfte: Klinik testet 12-Stunden-Schichten
Ein Lösungsansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist es, die Arbeit besser zu organisieren. Das kann überraschenderweise auch bedeuten, längere ...
Talente in Rente
Mitarbeitende, die über das Pensionsalter hinaus arbeiten, können Ihnen helfen, den Fachkräftemangel abzumildern. Wie Sie es am besten angehen, um ...
Berufsleben reloaded - Wenn Pensionierte ins Arbeitsleben zurückkehren
Laut einer Umfrage wären 10 Prozent der Schweizer Pensionierten zwischen 65 und 70 Jahren bereit, wieder zu arbeiten. Allerdings müssen die Umstände ...
Fachkräftemangel: Darum sind ältere Mitarbeitende so wertvoll für Unternehmen - planung&analyse
Der spürbare Fachkräftemangel macht Mitarbeitende über der 50 zunehmend attraktiv. Auch setzt sich langsam die Einsicht durch, dass die «gestandenen ...
Fridge-Hiring: Recruiting auf Vorrat – Ist das Hamstern von Mitarbeitern das Rezept gegen den Fachkräftemangel?
«Fridge Hiring» heisst Mitarbeitende auf Vorrat, sozusagen «für den Kühlschrank», einzustellen. Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann das für ...
Arbeitskräftemangel: anspruchsloseres Recruiting ist keine Lösung
Sie haben Mühe, geeignete Mitarbeitende zu finden. – Was tun Sie? Senken Sie die Anforderungen? Oder strengen Sie sich mehr an? Der Autor dieses ...
Studie: Arbeitszeitverlängerung bei Fachkräftemangel kontraproduktiv
Eine Studie ergibt, dass Arbeitszeitverlängerung die falsche Antwort auf den Fachkräftemangel ist. Erfolgsversprechender sind flexible ...
Wir brauchen keine Recruiting-Innovationen - wir brauchen mehr Transparenz und Wertschätzung!
HR-Innovationen sind nur so gut, wie die Grundlagen, auf denen sie stehen. Kein Chatbot und auch kein Blockchain-Recruiting kann fehlende Transparenz ...
Recruiting 2.0: Firmen bewerben sich heutzutage um Personal
Die geburtenstarken Baby-Boomer-Jahrgänge gehen in Pension und der Nachwuchs auf dem Arbeitsmarkt wird weniger. – Aus dem Arbeitgebermarkt wird ein ...