Menschenzentriertes Rekruting – Eine befriedigende Erfahrung für Kandidaten und Recruiter
Menschenzentriertes Recruiting ist ein Rekrutierungsprozess, der die Perspektiven sowohl der Kandidaten als auch der Recruiter mit Empathie, Fairness ...
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Schneller zum Ziel - das neue Bewerbungsformular auf sozjobs.ch
Bewerben auf sozjobs.ch geht ab sofort deutlich schneller und einfacher: Das Bewerbungsformular wurde von Grund auf überarbeitet und auf das ...
Wer zu langsam ist, verliert – warum modernes Recruiting neu gedacht werden muss
Recruiting 2026: Wer langsam reagiert, verliert. Zwei Erkenntnisse aus einem aktuellen Fachbeitrag, die uns beschäftigen: 55 % der Arbeitnehmenden ...
Menschenzentriertes Rekruting – Eine befriedigende Erfahrung für Kandidaten und Recruiter
Menschenzentriertes Recruiting (auch bekannt als einfühlsames oder «People-First-Hiring») ist ein Rekrutierungsprozess, der die ...
Arbeitnehmende stellen vermehrt Sicherheit vor Beförderung
In unsicheren Zeiten suchen Mitarbeitende vermehrt Stabilität. 🎢 Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie sie dieses Bedürfnis am besten ...
Der ultimative Leitfaden für kollaboratives Recruiting
Möchten Sie tiefer in das Thema kollaboratives Recruiting eintauchen? Dann lohnt sich dieser ausführliche Beitrag. Er geht vertieft auf die Vorteile ...
Kollaboratives Recruiting: so geht's!
Kollaboratives Recruiting bringt frischen Wind in klassische Bewerbungsprozesse: Statt isolierter HR-Entscheidungen arbeiten Teams gemeinsam an ...
sozjobs.ch ist der Branchen-Leader
Wir haben Grund zum Feiern – und Sie auch! Jedes Jahr kürt die Handelszeitung und Statista die besten Personaldienstleister der Schweiz. ...
Steve Jobs hatte ein klares No-Go im Bewerbungsgespräch – und viele fallen heute noch durch
Steve Jobs hat bei Bewerbungsgesprächen oft eine unkonventionelle Methode angewendet. Würden Sie seinen Test bestehen? 🤔 Der Apple-Gründer hatte im ...
Employer Branding: Vom ersten Date zur festen Beziehung
Was hat eine Dating-Show im Fernsehen mit Employer Branding gemeinsam? – Manchmal funkt es nicht… Aber es gibt auch gewichtige Unterschiede. Wenn bei ...
Warum KI die Erwartungen der Recruiter nicht erfüllt
Warum erfüllt KI im Recruiting noch nicht die Erwartungen? Theoretisch könnte KI im Recruiting viele Aufgaben übernehmen. Zum Beispiel ...
«Nie zuvor» gesehene Betrugsmasche zielt auf arbeitslose Schweizer ab
Achtung, es gibt eine neue Betrugsmasche auf dem Arbeitsmarkt. 😱 Sie zielt zwar auf Stellensuchende, aber auch Firmen und andere Organisationen ...
SocialBoost Webinar verpasst? Jetzt Aufzeichnung ansehen
Sie konnten beim SocialBoost Webinar nicht dabei sein? Kein Problem. Hier können Sie das Webinar jetzt in voller Länge ansehen. Erfahren Sie, ...
Republica: Senioren werden zu Pflege-Experten
Eine gelungene Anwendung von Storytelling im Employer Branding zeigt diese aktuelle Kampagne. Im Mittelpunkt stehen Interview-Situationen, in denen ...
Storytelling im Recruiting
Storytelling wirkt – ob in Jobinseraten, auf der Karrierewebsite oder in Social-Media-Beiträgen. Wie Sie Storytelling im Recruiting mithilfe einer ...
Storytelling: Mit Geschichten Bewerbende überzeugen
Mit einer packenden Geschichte Interessierte zu Bewerbenden machen – das ist die Idee hinter Storytelling im Recruiting. Dieser Beitrag zeigt kompakt ...
Corporate Storytelling
Storytelling eignet sich nicht nur für das Recruiting, sondern auch für die gesamte Unternehmenskommunikation – insbesondere für das Employer ...
"Bewerbungs-Tsunami": ertrinken in Bewerbungen, hungern nach Talenten
Sind wir bereit für den Bewerbungs-Tsunami? 🌊 In Zeiten der Fachkräftesuche scheint der Arbeitsmarkt paradox: Unternehmen ertrinken in Bewerbungen, ...
SocialBoost – Ihr Stelleninserat auf Instagram und Facebook
Mehr Reichweite für Ihr Stelleninserat mit SocialBoost 🚀 Bringen Sie Ihr Inserat genau dorthin, wo sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält: auf ...
Cringe Recruiting: Wenn Reichweite zur Reputationsfalle wird
Die gekonnte Selbstdarstellung auf Social-Media-Plattformen gehört zum modernen Recruiting und Employer Branding dazu. Aber aufgepasst: nicht jede ...