Firmen müssen umdenken und Vorgesetzte empathischer werden

Eine neue Studie über die Generation Z von Deloitte macht nachdenklich: Fast die Hälfte der Jungen will bald kündigen. Es fehlt ihnen vor allem an Sinn und Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Da die Generation Z und die Millennials schon heute die Hälfte der Arbeitskräfte stellt, müssen Arbeitgebende diese Bedürfnisse ernst nehmen. Ansätze dazu finden Sie in diesem Artikel; zudem ist auch die ganze Studie verlinkt.