Familienfreundlich auf dem Papier: Warum Väter trotzdem den Arbeitgeber wechseln

Warum verlassen Väter trotz familienfreundlicher Angebote das Unternehmen? Viele Unternehmen halten sich für „väterfreundlich“, doch laut Studien erlebt nur ein Bruchteil der Männer die Angebote tatsächlich im Alltag. Entscheidend ist nicht die Massnahme auf dem Papier, sondern ob Vorgesetzte und Führungskräfte Vereinbarkeit glaubwürdig unterstützen – ohne Karrierenachteile zu signalisieren. 70 % der Väter hängen von der Haltung ihres direkten Chefs ab, ob sie Angebote wie Elternzeit nutzen. Flexible Arbeitsmodelle, transparente Kommunikation und authentische Vorbilder im Management sind gefragt. Unternehmen punkten im „War for Talents“ nur, wenn Familienfreundlichkeit gelebte Kultur ist – und das sichtbar schon im Recruiting-Alltag. Es gilt: Familienfreundliche Massnahmen sind kein Nice-to-Have mehr, sondern entscheidend für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.