Die arbeitsrechtliche Seite der Weiterbildung
Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld. Die Mitarbeitende fehlt vielleicht teilweise bei der Arbeit, dafür verfügt sie nach der Ausbildung über neue Kompetenzen. Wer muss den Aufwand an Zeit und Geld übernehmen, der Arbeitgeber oder die Arbeitnehmerin? Was das Gesetz dazu sagt, und was darüber hinaus noch individuell vereinbart werden sollte, erklärt dieser Artikel.