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ChatGPT: Outsourcing von HR an KI - ein Angriff auf die Menschlichkeit?

Künstliche Intelligenz (KI) hat im HR viel Potenzial: vom Recruiting über Mitarbeiterförderung bis zu Unterstützung im Employer Branding ist vieles denkbar und wird in diesem Artikel beschrieben. Aber was KI nicht hat, ist Empathie und emotionale Intelligenz. Darum, so die Schlussfolgerung der Autorin, braucht es im HR weiterhin den Menschen als Qualitätsfaktor.

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