Bewerbungsverfahren: Warum Kandidaten von Black Box sprechen

Zwei Drittel der Bewerbenden erleben Ihr Bewerbungs-Verfahren als Black Box. Fast die Hälfte hält es sogar eher für ein Glücksspiel. Eine Befragung von gut 1000 Personen, die sich im letzten Jahr beworben haben, zeichnet ein ernüchterndes Bild von den Zuständen im Recruitingsprozess. Nur 35 Prozent empfinden den Prozess als transparent. 56 Prozent fühlen sich als Bittsteller, 59 Prozent erreichen bei Rückfragen niemanden. Und 61 Prozent glauben, Sympathie wiege schwerer als objektive Kriterien. Ob das stimmt, ist tatsächlich zweitrangig. Was Bewerbende nicht sehen können, füllen sie mit eigenen Interpretationen und Vermutungen. Und die sind leider selten wohlwollend. Spannend ist, was sie sich wünschen. 43 Prozent wollen wissen, woran eine Absage lag. 42 Prozent wünschen sich sympathische Ansprechpersonen. Und 56 Prozent nehmen lieber ein längeres Verfahren mit Menschen in Kauf als eine schnelle KI-Strecke. Das ist eine gute Nachricht für kleinere Institutionen. Persönlich und erreichbar sein können Sie besser als jeder Konzern. Es braucht nämlich nicht sehr viel: Beschreiben Sie im Inserat den Ablauf und wann man von Ihnen hört. Nennen Sie eine Ansprechperson mit Namen und Telefonnummer. Und begründen Sie Absagen in zwei, drei ehrlichen Sätzen. Voilà, schon stechen Sie positiv heraus.