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Auf den Kopf gestellt

Feedforward ist wie Feedback, nur besser. Anstatt sich auf Geschehnisse der Vergangenheit zu konzentrieren, die sich eh nicht mehr ändern lassen, fokussiert man dabei auf die Zukunft: Welche Ziele und Visionen motivieren uns, unser Verhalten zu ändern. Dieses Vorgehen führt zu höherer Leistung und mehr psychologischer Sicherheit.

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