5 Infos, die die Gen Z vor einer Bewerbung recherchiert

Der Artikel beschäftigt sich mit der Bewerbung der sogenannten Generation Z, also den heute 15- bis 25-jährigen. Diese sind laut Forschungsergebnissen besonders auf Authentizität und Transparenz in Bewerbungsprozessen bedacht. Unternehmen sollten daher abseits von Standardfloskeln und Modewörtern auf persönliche Ansprache und klare Kommunikation setzen. Ebenfalls wichtig: Eine gut gestaltete Karriereseite, auf der sich potenzielle Bewerber umfassend informieren können. Auch der Umgang mit sozialen Medien wird thematisiert – Bewerber sollten sich über die Unternehmenskultur und deren Social-Media-Auftritt im Vorfeld informieren. Insbesondere durch den Einsatz von Instagram-Stories können Unternehmen hier punkten.