3 Tipps für Employer Branding - Corporate Culture Consulting

Employer Branding ist wichtig, meint der Autor dieses Blogbeitrages. Aber es ist nur die sichtbare Spitze des Eisberges, meistens Sachen, die sich schnell umsetzen lasse. Noch wichtiger aber sind dem Autor die Elemente der Firmenkultur, die mehr Zeit brauchen, um zu greifen. Werden die proklamierten Firmen-Werte auch tatsächlich gelebt? Bleiben die Beschäftigten lange in der Organisation oder kündigen sie schnell wieder? Wenn diese „Eisberg-Basis“ nicht stimmt, besteht sonst Gefahr, dass die Massnahmen an der Eisberg-Spitze bald ins Rutschen kommen.