Unconscious Bias: Vorurteile haben doch immer nur die anderen!
Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) sind nicht nur unfair für die betroffenen Personen, sondern sie führen auch zu Fehlentscheidungen, die ...
HR-Wissen
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Intuition: Kann ich meinem Bauchgefühl trauen?
Woher kommt das Bauchgefühl und was sagt das Gehirn dazu? Dieser Beitrag nähert sich dem Bauchgefühl von der wissenschaftlichen Seite und erklärt ...
Wie ihr Unconscious Bias erkennt und verringert
Manchmal liegt das Bauchgefühl einfach komplett daneben. In solchen Fällen sind meist unsere unbewussten Vorurteile am Werk. Was damit gemeint ist, ...
Arbeitsrecht im Fokus
«Ihre Kündigung ist ungültig.» Diesen Satz will niemand im HR hören – ausgelöst oft durch eine Klausel, die eigentlich Sicherheit schaffen sollte. ...
Corporate Sports Programs | Wenn Bewegung Bindung schafft
«Corporate Sports Programs? Das ist etwas für Grosskonzerne mit eigenem Fitnessstudio.» Dieser Gedanke hält viele kleinere Organisationen vom Start ...
Arbeitsmoral langfristig steigern: So geht's in der Praxis
77 Prozent Ihrer Mitarbeitenden machen Dienst nach Vorschrift. Nur 10 Prozent geben mehr. Der Unterschied liegt nicht am Charakter – sondern an der ...
Das Arbeitszeugnis: Der Tatort liegt zwischen den Zeilen…
«Zuverlässig, teamfähig, motiviert.» Wenn das alles ist, was in einem Arbeitszeugnis steht – wurde dann wirklich hingeschaut, oder einfach nur eine ...
Lohnfortzahlung OR: Wann ist eine Arbeitsunfähigkeit verschuldet?
«Der hat sich das doch selbst eingebrockt» – bei Alkoholsucht, Risikosport oder Schönheits-OP denken viele HR-Verantwortliche schnell an eine ...
KI-Dilemma im Recruiting: Wenn Künstliche Intelligenz echte Talente unsichtbar macht
Zwei Drittel aller Bewerbungen auf Ihrem Tisch haben inzwischen einen stillen Mitautor: Künstliche Intelligenz. Das zeigt die Talent Trends-Studie ...
Interview mit Markus Wittwer, Direktor HRM/Pflege/Hotellerie KSW
Der stellvertretende Direktor des Kantonsspitals Winterthur hat seine Laufbahn einst als Pflegefachmann begonnen. Im Interview erzählt er, wie er ...
Agil und werteorientiert: Die Diakonie als Arbeitgeber im Wandel
Die Diakonie ist der Wohlfahrtsverband der evangelischen Kirche in Deutschland – mit so vielen Mitarbeitenden wie ein Grosskonzern, dezentral ...
KI im Recruiting: „Entscheiden muss der Mensch“
Wo hilft künstliche Intelligenz im HR – und wo stösst sie an ihre Grenzen? Der Wiener Personalberater Hermann Pavelka-Denk setzt KI intensiv in ...
Vergütungs- und Performance-Management
Der Lohn ist eines der entscheidendsten Merkmale einer Arbeitsbeziehung – ob man es wahrhaben will oder nicht. Umso erstaunlicher, dass ihm in vielen ...
Kündigungsreport 2026: Wenn Unternehmen entlassen
40 Prozent aller Entlassenen erleben ihr Kündigungsgespräch in weniger als fünf Minuten. Das ist kürzer als eine Kaffeepause – und beendet dabei ...
KI für Gehaltsfestlegung: Trends vorhersagen und smart verhandeln
Eine Fachkraft, die letztes Jahr marktkonform bezahlt wurde, kann dieses Jahr 15 Prozent unter dem Markt liegen – und Sie wissen es nicht. Genau ...
„Gute Absageschreiben sind ehrlich, empathisch und individuell“
Die Absage an eine Bewerberin oder einen Bewerber ist kein Ende einer Beziehung – sie ist eine Investition in die Zukunft. Oder eben das Gegenteil ...
Tschüss Boomer: Wieso wir die Generation am Arbeitsplatz noch vermissen werden
Macht es gut, Boomer – und danke. 👋🙏 Bald gehen auch die letzten Baby-Boomer in den Ruhestand. Mit ihnen verschwinden nicht einfach nur ...
"Motivationsschreiben ist tot" – Personaler verrät, wie KI die Bewerbung verändert
Wer sein Motivationsschreiben noch selbst schreibt, fällt im Bewerbungsprozess auf – und zwar negativ. So provokant formuliert es sinngemäss Prof. ...
Wie viel Menschlichkeit benötigt ein funktionierendes Recruiting eigentlich noch?
Braucht es im Recruiting überhaupt noch Menschen? Diese Frage steht im Mittelpunkt des folgenden Beitrags. Denn die Digitalisierung – mit und ohne KI ...
So gelingt menschenzentriertes Recruiting
Faire Bewerbungsprozesse schützen Kandidatinnen und Kandidaten vor Diskriminierung und Frust. Der Artikel zeigt, wie strukturierte Interviews, ...
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