Berufliche Neuorientierung: Quereinstiege nehmen zu
Der Trend zu Quereinsteigern wächst in der Schweiz, getrieben durch Pandemie, Digitalisierung und Fachkräftemangel. Branchen, die besonders stark vom ...
HR-Wissen
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"Recrutention": Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen?
Ist Mitarbeiterbindung das neue Recruiting? Nein, aber sie hat viel mit gutem Recruiting zu tun. Eine gute Mitarbeiterbindung kann aus verschiedenen ...
Alles, was Sie über "New Work" wissen müssen.
Zum Einstieg in das Thema «New Work und HR» empfiehlt sich dieser ausführliche Beitrag. Er beschreibt die Entstehung des Konzepts und die Ideen ...
Alle per Du und keine Chefs mehr – ist das die schöne, neue Arbeitswelt?
New Work gewinnt in Schweizer Unternehmen an Bedeutung. Das Konzept, inspiriert vom Philosophen Frithjof Bergmann, fördert Arbeit, die Sinn macht, ...
Radikal Arbeiten und HR: ein Zukunftsversuch
Ein Veteran der New-Work-Bewegung im deutschsprachigen Raum ist Markus Väth. Er glaubt, das HR in einer immer mehr digitalisierten, komplexen ...
Boundaryless HR
Boundaryless HR ist ein neuer HR-Ansatz, der darauf abzielt, die HR-Expertise in allen Bereichen der Organisation zu verankern, und somit das ...
HR-Management: Wie agile Methoden Personalstrategie verändern
Agile Arbeitsmethoden haben ihren Weg aus der Software-Entwicklung in alle Bereiche der Arbeitsorganisation gefunden. Was passiert, wenn man die ...
Braucht New Work noch eine Personalabteilung?
Die traditionelle Personalabteilung braucht es in der Welt von New Work zwar nicht mehr, Personalarbeit aber umso mehr. Warum New Work einen ...
Keine guten Noten für Schweizer Personaler
Schweizer Unternehmen zeigen wenig Innovationsbereitschaft in der Rekrutierung neuer Talente, wie eine Studie von Rundstedt feststellt. Trotz ...
Corporate-Influencer im Recruiting: Mehr Identifikation als mit einer Karriereseite
Hat Ihre Organisation schon eine/n Corporate Influencer? Wenn Sie jetzt denken «ein was?», dann lesen Sie weiter! Frederike Fritzsche ist ...
Mitarbeitergespräch richtig führen (inkl. Vorlage)
Eine eher herkömmliche Sicht auf das Mitarbeitergespräch (MAG) wird in diesem umfassenden Artikel vertreten. Von verschiedenen Gesprächsarten über ...
Rechtliche Rahmenbedingungen des Mitarbeitergesprächs
Obwohl Mitarbeitergespräche in der Praxis enorm wichtig sind, gibt es in der Schweizer Gesetzgebung keine expliziten Regeln dazu. Indirekt lässt sich ...
Mitarbeitergespräche nach dem Baukastenprinzip
Dieser launige Meinungsbeitrag thematisiert das Problem der verschiedenen Rollen im Mitarbeitergespräch. Die Führungskraft sollte in einem Gespräch ...
Das neue Mitarbeitergespräch: Nur die Zukunft zählt
Zwar habe das klassische Mitarbeitergespräch im Zeitalter von Agilität, New Work und VUCA ausgedient. Aber in einer neuen Form erlebe es ein ...
Mitarbeitergespräche neu gedacht
Wie können Mitarbeitergespräche so gestaltet werden, dass sie für die Personalstrategie tatsächlich einen Nutzen bringen? Und dabei im Einklang ...
Häufig unterschätzt: Familienfreundliche Arbeitsumgebung
Diese Frage haben Sie sich sicher auch schon gestellt: Welches sind die besten Benefits für Ihre Mitarbeitenden? Eine allgemeingültige Antwort gibt ...
Flexible Arbeitszeiten reduzieren Stress der Mitarbeitenden
Es ist fast schon eine Glaubensfrage: Sind flexible Arbeitszeiten gut oder schlecht? Und wofür sind sie gut oder schlecht - für die Motivation, die ...
Wie Sie schon im Bewerbungsprozess die richtigen Signale senden
Eine optimale Bewerberkommunikation umfasst mehr als eine automatisierte Empfangsbestätigung per E-Mail. Achten Sie auch aufs Timing, Ihre Haltung ...
Wie man Bewerberkommunikation richtig macht
Eine erfolgreiche Kommunikationsstrategie im Bewerbungsprozess kann einen entscheidenden Einfluss auf Ihren Rekrutierungserfolg haben. Warum das so ...
Deine Checkliste für eine erfolgreiche Bewerberkommunikation
Weitere Tipps für eine erfolgreiche Bewerberkommunikation finden Sie hier. Insbesondere eine kurze Betrachtung dazu, was sich im Vergleich zu früher ...
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